[Read] 光靠「熱情」並不足以做好工作，關鍵在於「使命感」！

文章原址：光靠「熱情」並不足以做好工作，關鍵在於「使命感」！

Notes:
推薦有時間可以直接看英文本文（文末有連結），
pride翻成「使命感」是也沒什麼不好，但我更喜歡童軍用的「榮譽（感）」
文章當中討論了熱情vs使命感的差別，當然你也可以有自己的定義。
個人覺得熱情強烈、快速，作為一種情緒沒有什麼問題，
但使命感（暫時延續文章用的翻譯）在完成工作時更不可或缺，因為最後當熱情褪去，還有責任拉著你，工作從來不是「感覺」沒了就可以算了的事

微軟前執行長鮑曼（Steve Ballmer）也說過：「不要熱情，要有韌性」
「熱情指的是對某件事感到興奮的能力；持續力和韌性指的是維持熱情的能力。不妨觀察一下，高科技產業的絕大多數公司，後來都失敗了。如果你再仔細觀察，成功的高科技公司，例如微軟、蘋果、谷歌、臉書，都能順利度過難關。創業過程中，你得到了些許的成功，但也遭遇了不少阻礙。你為新的點子和創新尋找成功營運的模式，但還是失敗了。真正決定成功與否的關鍵在於，你有多大的韌性和持續力，以及你有多樂觀。」2011年，南加州大學

延伸閱讀：
英文版：Loving what you do is not enough